Pinterest

Soru Cevap

14 Pinler89 Takipçi
Çalışmadan önce doğum yapan bayanlar için doğum borçlanması onaylandı mı ?  Fatma D.

Çalışmadan önce doğum yapan bayanlar için doğum borçlanması onaylandı mı ? Fatma D.

Sayın üstadım, firmamız bünyesinde çalıştırdığımız personellere tek tek işçi hesap pusulalarını imzalatmamız gerekiyor mu, toplu icmal şeklindeki ücret bordrosunu imzalatmaya gerek olmadığını anlattınız. Ama aklıma bu konu takıldı. örneğin bir projemizde 300 çalışanımız var,

Sayın üstadım, firmamız bünyesinde çalıştırdığımız personellere tek tek işçi hesap pusulalarını imzalatmamız gerekiyor mu, toplu icmal şeklindeki ücret bordrosunu imzalatmaya gerek olmadığını anlattınız. Ama aklıma bu konu takıldı. örneğin bir projemizde 300 çalışanımız var,

Merhaba Nevzat Bey,  Ben lisans eğitimine devam eden bir üniversite öğrencisiyim.  Bir ay öncesine kadar sigortalı bir işe girdim. Fakat  Kyk dan aldığım öğrenim bursumun kesilmesi durumundan dolayı 4 gün çalışarak ayrıldım ve sigortam 4 günlük bir süreç için yattı.

Merhaba Nevzat Bey, Ben lisans eğitimine devam eden bir üniversite öğrencisiyim. Bir ay öncesine kadar sigortalı bir işe girdim. Fakat Kyk dan aldığım öğrenim bursumun kesilmesi durumundan dolayı 4 gün çalışarak ayrıldım ve sigortam 4 günlük bir süreç için yattı.

Merhaba Nevzat Bey,  Özel bir tıp merkezinde 2 gün önce hemşire olarak işe başladım sözleşme imzaladım. Fakat işi bırakmak istiyorum. Sözleşmenin bir maddesinde tek taraflı feshi halinde 10 bin TL tazminat ödenmesi diye bir madde vardı.

Merhaba Nevzat Bey, Özel bir tıp merkezinde 2 gün önce hemşire olarak işe başladım sözleşme imzaladım. Fakat işi bırakmak istiyorum. Sözleşmenin bir maddesinde tek taraflı feshi halinde 10 bin TL tazminat ödenmesi diye bir madde vardı.

Merhaba Nevzat Bey,    12 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İşimi çok sevmeme rağmen arkadaşlarımın ahlak dışı sözleri ve davranışları oldu. Doğal olarak bu davranışlara tepkimi gösterdim ve her defasında bana da disiplin cezası verildi.

Merhaba Nevzat Bey, 12 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İşimi çok sevmeme rağmen arkadaşlarımın ahlak dışı sözleri ve davranışları oldu. Doğal olarak bu davranışlara tepkimi gösterdim ve her defasında bana da disiplin cezası verildi.

Merhabalar. Benim 4 yıllık hiç borcu bulunmayan limited şirketim var. Bu şirketi muhasebecim yasadan sonra şahıs firmasına dönüştürmek için yeni düzenlemelerin yapılacağını yasanın binlerce limited şirketin tasfiyesini kolaylaştıracağını söyledi. Ben de yasa çıktıktan sonra bu limited şirketi şahısa çevirmeye eğer olmaz ise tasfiyeye sokacağım

Merhabalar. Benim 4 yıllık hiç borcu bulunmayan limited şirketim var. Bu şirketi muhasebecim yasadan sonra şahıs firmasına dönüştürmek için yeni düzenlemelerin yapılacağını yasanın binlerce limited şirketin tasfiyesini kolaylaştıracağını söyledi. Ben de yasa çıktıktan sonra bu limited şirketi şahısa çevirmeye eğer olmaz ise tasfiyeye sokacağım

02.07.2012 tarihinde ödenmesi gereken SGK yapılandırma taksidimi de ödeyemeyerek, 2012 içinde 3 taksit aksatmış ve yapılandırmam bozulmuştur.

02.07.2012 tarihinde ödenmesi gereken SGK yapılandırma taksidimi de ödeyemeyerek, 2012 içinde 3 taksit aksatmış ve yapılandırmam bozulmuştur.

Vakıfların da internet sitesi oluşturma yükümlülüğü var mı acaba?  Saygılarımla

Vakıfların da internet sitesi oluşturma yükümlülüğü var mı acaba? Saygılarımla

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkürler.Her bir makale ayrı bir eksiğimizi gidermekte ve bizleri aydınlatmakta.

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkürler.Her bir makale ayrı bir eksiğimizi gidermekte ve bizleri aydınlatmakta.

Merhaba Nevzat Bey,    Ev tekstili satışı yaptığım küçük bir dükkanım vardı. 2008 yılında dükkanı kapattık. Fakat kapatmayı vergi dairesine bildirmemişiz. 30.05.2011 tarihinde vergi dairesine müracaat edip 6111 sayılı kanundan yararlanmak için borcumu sorguladım.

Merhaba Nevzat Bey, Ev tekstili satışı yaptığım küçük bir dükkanım vardı. 2008 yılında dükkanı kapattık. Fakat kapatmayı vergi dairesine bildirmemişiz. 30.05.2011 tarihinde vergi dairesine müracaat edip 6111 sayılı kanundan yararlanmak için borcumu sorguladım.

Selam bankadan kredi alan bir işletmem var. Banka bana artık diyor ki hanımın kefaleti lazım. Ancak benim hanımla boşanma mahkemem devam ediyor bununla ilgil bilgi lütfen teşekkürler    Saygılar

Selam bankadan kredi alan bir işletmem var. Banka bana artık diyor ki hanımın kefaleti lazım. Ancak benim hanımla boşanma mahkemem devam ediyor bununla ilgil bilgi lütfen teşekkürler Saygılar

Çorum’da Kız Yurdu Açana Teşvik Var mı?

Çorum’da Kız Yurdu Açana Teşvik Var mı?

Enerji Sektörüne Devlet Desteği

Enerji Sektörüne Devlet Desteği

Uyarılar Kıdemsiz İşten Ayrılmama Sebep Olur mu?

Uyarılar Kıdemsiz İşten Ayrılmama Sebep Olur mu?


Daha fazla fikir
Merhaba Nevzat Bey,  Özel bir tıp merkezinde 2 gün önce hemşire olarak işe başladım sözleşme imzaladım. Fakat işi bırakmak istiyorum. Sözleşmenin bir maddesinde tek taraflı feshi halinde 10 bin TL tazminat ödenmesi diye bir madde vardı.

Merhaba Nevzat Bey, Özel bir tıp merkezinde 2 gün önce hemşire olarak işe başladım sözleşme imzaladım. Fakat işi bırakmak istiyorum. Sözleşmenin bir maddesinde tek taraflı feshi halinde 10 bin TL tazminat ödenmesi diye bir madde vardı.

Merhaba Nevzat Bey,    12 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İşimi çok sevmeme rağmen arkadaşlarımın ahlak dışı sözleri ve davranışları oldu. Doğal olarak bu davranışlara tepkimi gösterdim ve her defasında bana da disiplin cezası verildi.

Merhaba Nevzat Bey, 12 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İşimi çok sevmeme rağmen arkadaşlarımın ahlak dışı sözleri ve davranışları oldu. Doğal olarak bu davranışlara tepkimi gösterdim ve her defasında bana da disiplin cezası verildi.

Merhaba Nevzat Bey,    Ev tekstili satışı yaptığım küçük bir dükkanım vardı. 2008 yılında dükkanı kapattık. Fakat kapatmayı vergi dairesine bildirmemişiz. 30.05.2011 tarihinde vergi dairesine müracaat edip 6111 sayılı kanundan yararlanmak için borcumu sorguladım.

Merhaba Nevzat Bey, Ev tekstili satışı yaptığım küçük bir dükkanım vardı. 2008 yılında dükkanı kapattık. Fakat kapatmayı vergi dairesine bildirmemişiz. 30.05.2011 tarihinde vergi dairesine müracaat edip 6111 sayılı kanundan yararlanmak için borcumu sorguladım.

Judge Hilburn Appointed Chief DC Judge

Judge Hilburn Appointed Chief DC Judge

Ticari hayatın gereği olan faturalar, posta, kargo ve işletme çalışanlarından dolayı, işletmenin istemi dışında, süresinden sonra muhasebe servislerine intikal etmektedir.

Ticari hayatın gereği olan faturalar, posta, kargo ve işletme çalışanlarından dolayı, işletmenin istemi dışında, süresinden sonra muhasebe servislerine intikal etmektedir.

Limited şirket ortakları şirketten tamamen veya kısmen tahsil edilemeyen veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan amme alacağından

Limited şirket ortakları şirketten tamamen veya kısmen tahsil edilemeyen veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan amme alacağından

İnternet’te web sitesi üzerinden işletmelere ait üzerinde belirli geçerlilik süresi olan indirimli çekleri nihai tüketicilere pazarlayan firmaları görmekteyiz.

İnternet’te web sitesi üzerinden işletmelere ait üzerinde belirli geçerlilik süresi olan indirimli çekleri nihai tüketicilere pazarlayan firmaları görmekteyiz.

5510 sayılı kanunla getirilen doğuma dayalı borçlanma hakkının, kanunun yürürlüğünden önceki doğum olaylarına uygulanmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır.

5510 sayılı kanunla getirilen doğuma dayalı borçlanma hakkının, kanunun yürürlüğünden önceki doğum olaylarına uygulanmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır.

213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 238 inci maddesinde,”İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (Ücret bordrosu) tutmaya mecburdurlar. Diyerek işletmelerin Ücret bordrosu tutma zorunluluğunu getirmektedir.

213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 238 inci maddesinde,”İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (Ücret bordrosu) tutmaya mecburdurlar. Diyerek işletmelerin Ücret bordrosu tutma zorunluluğunu getirmektedir.

İş Kanununa Göre İşten Atılma Sebepleri

İş Kanununa Göre İşten Atılma Sebepleri

İşe İade, Sözlü, Eylemli Fesih de Yargıtay Görüşü

İşe İade, Sözlü, Eylemli Fesih de Yargıtay Görüşü

Hem çalışan hem de işvereni ilgilendiren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası uygulamaya girdi. Yasa henüz yeni olması sebebi ile çok iyi anlaşılmış değil.

Hem çalışan hem de işvereni ilgilendiren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası uygulamaya girdi. Yasa henüz yeni olması sebebi ile çok iyi anlaşılmış değil.

Kanun kapsamına giren iş yerlerin de, işçilere tatil gününden önce Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal…

Kanun kapsamına giren iş yerlerin de, işçilere tatil gününden önce Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal…

Las  agresiones en el lugar de trabajo son accidente de trabajo

Las agresiones en el lugar de trabajo son accidente de trabajo

Düşük Ücretle Bordroda Gösterilen İşçi Ne Yapabilir?

Düşük Ücretle Bordroda Gösterilen İşçi Ne Yapabilir?

Undisputable ways to know a bad boss

Undisputable ways to know a bad boss